领导寄语
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[全站置顶]2019年终工作会议
在集团年终工作会议上的讲话 顾正康 2019年12月31日 尊敬的各位领导、各位员工: 大家好! 金猪辞旧岁,玉鼠迎新年。在这辞旧迎新之际,集团按例举行年终工作会议,对今年工作进行总结,对明年工作进行部署。现在,根据会议安排,我对集团明年的工作提出五个方面的意见。 一、认清形势 明确目标 2020年,是十三五规划的收官之年,是高水平全面建成小康社会的决胜之年,也是开启基本实现现代
 后备干部会议开得好
后备干部会议开得好 这几年,振龙建设集团取得了辉煌的业绩,无论是企业的经济总量,还是八大经营板块的单体规模,都已今非昔比,振龙已处在新的发展期。正是在这样的节骨眼上,振龙集团的决策层提出重视和培养好后备干部,召开年轻后备管理人员座谈会,倾听他们的诉求和履职感受,激励他们勇为企业担当,在为企业发展争做贡献的实战中谱写人生华丽的篇章。会议开得好,开得适时。 年轻人是实现中国梦的栋梁,也是实
 在后备管理人员座谈会上的感言
在后备管理人员座谈会上的感言 今天是五四青年节,我们集团公司在这里组织召开后备管理人员座谈会,显得特别有意义。刚才听了大家的发言,颇有同感。 弘扬五四精神,就要将个人的成长与企业发展结合起来。当今社会,科学技术的发展日新月异,市场的竞争瞬息万变。企业要发展,只有不断创新。保持现状即意味着落后,落后就会淘汰。那么靠谁?靠我们在座的各位年轻人。我们要在自己的岗位上不断学习新知识,接受新事物
2016年振龙建设集团奋斗目标暨产业规划
2016年振龙建设集团奋斗目标暨产业规划 2016,是国家实施十三五规划的开启之年,也是振龙充满希望的一年。新年伊始,作为一个企业,如何为全年的发展谋好计、开好局?集团将与时俱进,明确工作定位,提出奋斗指标,并合理分解下达,以形成一定压力,激发起内生动力,做到千斤重担人人挑、人人头上有指标。就振龙而言,工作定位,就是要以科学发展观为指导,改变家庭式落后的管理套路,健全公开、公平、公正的办事
 务必重视 人事档案管理
务必重视人事档案管理 人事档案是人力资源管理中一项重要组成部分。它是个人身份、学历、技术职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面的有效证据,它与个人的工资待遇、劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有一定的法律效用。 随着市场经济的发展和人才的流动以及信息的沟通,从某种意义上讲,个人档案的作用在现代社会中呈不断强化的趋势。我们振龙建设集团自1992年成立到今天,已有20多
 延      续
延 续 这不过是一套极为平常的衣服在现代人眼里不屑一顾的衣服,棉纱织成的、当地称之为芦扉花,实际上仅仅是白底蓝格的、触摸十分粗糙的衣服。 这是一套极不平常的衣服。母亲自己的田地上辛勤耕种收拾的棉花,弹成棉絮,擀成棉絮条。然后借着从窗口透进的月光,纺成纱。再拿到几十里外的县城染色,拿回来浆洗做成筒管,经、匀、上机。然后,起五更、熬黄昏,一梭一梭地织,一寸一寸地织。然后就用这新织成的布
《振龙报》有向心力
《振龙报》有向心力 顾云洪: 我们的《振龙报》已成功出版了几期,每期都有出彩,受到了公司员工们的喜爱。报纸有公司全年的工作规划和思路,有公司各项工作的动态报道,有部门工作的经验介绍,有公司党建工作的经验和做法,也有一线工地涌现出来的先进人物的先进事迹,内容丰富,很接地气。我们走出去,常听到单位里的领导和员工、汇龙镇各部门的领导点赞《振龙报》,认为《振龙报》无论内容还是文稿质量、版面设计
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