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2020-01

[全站置顶]2019年终工作会议
在集团年终工作会议上的讲话 顾正康 2019年12月31日 尊敬的各位领导、各位员工: 大家好! 金猪辞旧岁,玉鼠迎新年。在这辞旧迎新之际,集团按例举行年终工作会议,对今年工作进行总结,对明年工作进行部署。现在,根据会议安排,我对集团明年的工作提出五个方面的意见。 一、认清形势 明确目标 2020年,是十三五规划的收官之年,是高水平全面建成小康社会的决胜之年,也是开启基本实现现代

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2017-01

振龙建设集团2016年年终工会活动
振龙建设集团2016年年终工会活动

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2017-01

振龙建设集团2016年年终工作会议
在2016年年终工作会议上的讲话 顾 正 康 (2016.12.31) 同志们: 在辞旧迎新之际,我们又一次相聚盈康农庄,共同回顾一年来的运营状况,探讨新一年的发展大计,这是振龙的重大议事活动。刚才,陆总已就2016年的工作作了点评。总的来讲基本达到预期的目标。在外部环境严峻、行业竞争激烈的形势下,能取得这样的收获,已属来之不易。这其中,倾注了上级领导的关怀指导,凝聚着在座各位的辛勤汗水,

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2016-12

振龙建设集团第二届基金会会议
振龙建设集团第二届基金会会议 2016年12月11日,振龙建设集团隆重召开了第二届基金会会议,顾正康董事长带领基金会成员前往位于海安的南通中洋豪生大酒店进行参观,并召开会议。

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2016-11

精准施工的必修课
精准施工的必修课 精准施工的精髓是因工施策,提高项目有序安排和措施的精准性。礼记有载:君子慎始,若差毫厘,谬以千里。做任何事情一开始就要慎重考虑,不能马大哈。0.99的1000次方接近0,道理就是这样。 成大事者必有精准理念。精准是一种方法,更是一种追求。细节决定成败,作为管理者不能漫不经心。做好工程项目图纸会审与交底,是项目组织者的必修课。熟悉图纸,吃透内涵,施工中才能不做回头活。

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2016-11

后备干部会议开得好
后备干部会议开得好 这几年,振龙建设集团取得了辉煌的业绩,无论是企业的经济总量,还是八大经营板块的单体规模,都已今非昔比,振龙已处在新的发展期。正是在这样的节骨眼上,振龙集团的决策层提出重视和培养好后备干部,召开年轻后备管理人员座谈会,倾听他们的诉求和履职感受,激励他们勇为企业担当,在为企业发展争做贡献的实战中谱写人生华丽的篇章。会议开得好,开得适时。 年轻人是实现中国梦的栋梁,也是实

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2016-11

在后备管理人员座谈会上的感言
在后备管理人员座谈会上的感言 今天是五四青年节,我们集团公司在这里组织召开后备管理人员座谈会,显得特别有意义。刚才听了大家的发言,颇有同感。 弘扬五四精神,就要将个人的成长与企业发展结合起来。当今社会,科学技术的发展日新月异,市场的竞争瞬息万变。企业要发展,只有不断创新。保持现状即意味着落后,落后就会淘汰。那么靠谁?靠我们在座的各位年轻人。我们要在自己的岗位上不断学习新知识,接受新事物

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2016-11

2016年振龙建设集团奋斗目标暨产业规划
2016年振龙建设集团奋斗目标暨产业规划 2016,是国家实施十三五规划的开启之年,也是振龙充满希望的一年。新年伊始,作为一个企业,如何为全年的发展谋好计、开好局?集团将与时俱进,明确工作定位,提出奋斗指标,并合理分解下达,以形成一定压力,激发起内生动力,做到千斤重担人人挑、人人头上有指标。就振龙而言,工作定位,就是要以科学发展观为指导,改变家庭式落后的管理套路,健全公开、公平、公正的办事

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2016-11

我说质量
我说质量 质量只是两个字,为何一谈起来就有千言万语。因为质量是土壤,有什么样的质量,就会成长为什么样的工人。因为质量是导向,有什么样的质量,就会成长为什么样的老板,就会有什么样的队伍。 抓好质量,要把规则奉若圭臬,一个无规则的管理,只会造成熵增无序;抓好质量,要把学习奉为天职,一个没有学习的头脑,只会是一部生锈的机器;抓好质量,要把新技术奉为武功,一个没有武功的队伍,只会是沦肌浃髓的散

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2016-11

优秀员工 季灵
我有幸以一名后备管理人员的身份参加顾总亲自组织召开的后备管理人员会议。通过这次会议,不仅让我明白相互沟通能有效地解决工作中的问题,工作中沟通很重要,更让我觉得,提意见,共同商讨并解决问题是企业发展的重要途径。 一个企业要发展,班子是核心,干部是关键,员工是基础。每个员工都能立足本职,爱岗敬业,团结拼搏,必然会创造最优秀的工作业绩,公司也会不断强大,规模也会不断飙升。 我会更加努

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2016-11

优秀员工 龚玺玺
加入振龙大家庭前,我一直是以个人为单位进行工作。现在进入振龙这个团队以后,体会到了团队力量的重要性。好的团队,分工明确,成员之间又能相互帮助,实现互补,这是个人所做不到的,所以要注重团队合作,特别是对于我们这些年轻人。我们年轻人,充满活力,吸收能力强,比较容易接受新鲜事物。现在有个词叫做正能量,我们年轻人要时刻成为团队中的正能量,用正能量去带动团队中的每一个人,提高团队效率,增强团队业绩。崇明

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2016-11

优秀员工 黄春铿
时光飞逝,从C标段开工到现在一晃又是一年多过去了。时光它不等人,但机会它却会留下一条尾巴让你去抓。细细回想这一年多的时间,从一开始做技术时的懵懵懂懂,到现在独自一人负责整个C标段的技术工作,这对我真的是一个挑战。但是公司以及各位领导信任我,给我这个平台去展现自己的能力,那我就必须抓住这个来之不易的机会,尽我的全力去做好自己的工作。 集团公司就像一个大家庭一样。能在一个和睦又温馨的环境

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2016-11

优秀员工 张峰峰
我很荣幸进入这么好的公司,很幸运能遇到这么重视人才培养的老板。我会加倍珍惜这机会,充实自己,充分展示自己的才能。 公司的人才年龄层次决定我们年轻人必须迅速成长起来,独当一面,接过老前辈的接力棒,做好传承,使企业稳步发展,不因年龄脱节而有所损失。其次要团结协作,集思广益。对于工作不足,我感觉更多的应该是协调帮助,而不是指责埋怨、推卸责任。要多些理解多些沟通,理性地做好自己的工作,
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