振龙集团老职工茶话会 

    在又一个“九九”来临之际，集团邀请大家举行茶话会，通报企业的有关情况共商今后的发展之计。在此，首先向你们致以节日的良好祝愿！

我们振龙建设集团，是由1992年成立、1994年改制而来的民营企业。集团历经20多年的打拼，产业门类逐步拓展，经济总量不断攀升。目前，集团已经拥有八大板块。

这八大板块分别是：建筑安装、房产开发、生态农业、金融投资、商贸流通、环保设备、盈丰劳务、物业管理。

就经济总量而言，已经由1992年时的2000多万到2015年的8亿多元，增长了40多倍。作为支柱产业的建筑安装，近两年来的成绩尤为突出。目前在手建设的有汇龙镇城东村、台角村、崇明陈家镇的安置房项目和环保设备厂车间，施工体量大，产值额度高，预计2016年度的建安产值达到8亿元。城东村的安置房工程，先后被评为“江苏省文明工地”、“南通市优质工程”。

在日常运行管理中，集团从“内强素质、外树形象”的目的出发，注重抓好企业的文化建设。目前已经形成了各类会议制度、办文办事流程，制定了职工行为规范。就像今天这样的活动，已经固化成例会。每年的农历9月9日都将召集你们相聚一起，忆过去、话当前、谋将来。

承前启后谋新篇，继往开来创大业。在新的历史阶段，振龙建设集团的高层，对未来的企业之路作出了切实的设想与展望，编制了十三五发展规划。

规划中的建工产值，以2016年实绩为基数，每年递增20%；利税总额，分别以当年施工产值的5%、7%、8%、9%、10%的比率增长，到2020年，经济总量进入南通二建的第一方阵。员工收入，年度人均递增8%，到2020年，60%的员工收入超过当地同行业的平均水平。

在创新创优上，在“十三五”期间，争创国家、江苏省、南通市的荣誉称号，获取多项优秀的社会评价指标。其中，创国优杯1个、省优杯2个、市优杯3—5个。

在人才引进培育上，着力提升团队素质，满足企业发展需求。到2020年，拥有一、二级建造师30名；注册造价师、会计师、税务师、纳税筹划师和安全工程师等10名以上；拥有初级职称以上的员工200多人。

为实现这些发展目标，集团将继续大力倡导“四个一”的企业之要。这就是，一个核心理念：先做人，后做事；一个企业精神：团结、敬业、创新、奉献；一个工作目标：经营思路新、规章制度全、激励机制活、员工待遇高；一个管理风格：执行制度像军队一样，思想教育像学校一样，职工生活像家庭一样。

同时，集团将注重抓住六大环节，并充分发挥它的应有作用。这就是：“创新”的增效作用，“夺优”的竞争作用，“人才”的支撑作用，“规制”的约束作用，“文化”的内聚作用，“党建”的保证作用。

振龙一步一步走到今天，实属来之不易，这其中也凝聚了集团系统退休职工辛勤奋斗的心血，在此表示衷心的感谢！振龙未来的持续发展，需要集思广益，谋求科学的决策与管理，因而恳切希望老同志，以主人翁的姿态，继续为企业献计出谋。值此老年节之际，再次祝愿各位身心安康、家庭幸福！真心欢迎大家常回振龙老家看看！