有益的互动启发  务实的激励引导

集团召开后备管理人员座谈会议 

5月4日，振龙建设集团召开年轻的后备管理人员座谈会议，激励他们抓紧历练成长，勇为企业担当。常务副总经理陆锦康主持活动；10多名后备管理人员先后发言，交流从业情况，畅谈履职感受，发表设想建议；与会的集团常务人员分别发表了意见；董事长顾正康随机点评，并在最后讲话，勉励大家抓住青春年少的有利时机，修身养性，励志奋发。

与会人员由衷地感到，适时组织这样的活动，给年轻的后备管理人员提供交流平台，富有特殊的意义和作用。有利于沟通所思所悟，相互启发，扬长补短；有利于互相激励，催生进取动力，加快成长步伐；有利于营造竞优氛围，立志比学赶超，在未来的人生征途上尽显各自的价值。这样的安排，宜当增加频次，丰富活动形式，发挥它的更大作用。

参加会议的同志深深觉得，人才是企业稳定、持续发展的有力支撑。让年轻的后备管理人员成长为可用之人、有为之材，同样需要企业提供有利的环境、历练的平台。对此，集团的领导表示，将进一步注重人才养育，健全组织机构，完善激励措施，拓展培训途径，真正成为年轻一辈的成长之处、用武之地。

会议最后，向在座的后备管理人员提了总体要求。殷切希望大家强化主观能动意识。拿出自己的激情，焕发自己的活力，矢志不渝，学习提高，积累经验；不负期望，勇胆重任，锐于攻坚，在为企业争做贡献的同时，谱写各自人生的华丽篇章！

                                                                 筱平