务必重视人事档案管理

    人事档案是人力资源管理中一项重要组成部分。它是个人身份、学历、技术职称、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖惩等方面的有效证据，它与个人的工资待遇、劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有一定的法律效用。

    随着市场经济的发展和人才的流动以及信息的沟通，从某种意义上讲，个人档案的作用在现代社会中呈不断强化的趋势。我们振龙建设集团自1992年成立到今天，已有20多年的经营历史。在这过程中，每位员工的个人档案都伴随着公司的发展而记载着他们不同的人生轨迹。如基金会员的加入、党支部对新党员的吸纳、管理者岗位的考察任用、技术职称的报考、社会保险及各项福利待遇的享受、退休手续的办理等等，都是以完整的个人档案为依托。

    总之，人事档案管理是社会信息的重要组成部分，它能证实个人的经历、学历、职称、政质、奖惩等情况，为个人求职、单位求才提供了大量丰富、真实的原始资料和数据。所以，集团公司人力资源部必须高度重视，并将认真做好公司每位员工个人信息档案的归档工作，为公司的快速发展奠定好坚实的人事档案管理基础。

陈玉萍